Entreprise : pourquoi la santé est votre meilleur investissement RH ?

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Publié le : 14 juin 20236 mins de lecture

La santé des salariés est non seulement une obligation légale pour les employeurs, mais aussi un facteur de performance et de compétitivité pour les entreprises. En effet, elle impacte directement la motivation, la productivité, l’absentéisme, le turnover et l’image de l’entreprise. Investir dans la santé des salariés, c’est donc investir dans le capital humain, le bien le plus précieux de l’entreprise. Il s’avère important de présenter les raisons majeures pour lesquelles elle est le meilleur investissement RH.

Améliore la motivation et la productivité des salariés

La santé est un élément essentiel du bien-être au travail qui se traduit par un sentiment de satisfaction et d’épanouissement professionnel. Voilà pourquoi de nombreuses entreprises sollicitent l’aide d’un partenaire de santé. Vous pourriez avoir plus d’informations ici sur ce type de partenaire. En effet, les salariés en bonne santé sont plus motivés, plus engagés et plus performants dans leurs missions. Ils sont également plus créatifs, plus innovants et plus disposés à s’accommoder aux changements. Selon une étude de l’INRS, le retour sur investissement d’une démarche de prévention des risques professionnels est estimé à 2,2 euros pour 1 euro investi.

Réduction de l’absentéisme et du turnover des salariés

La santé a aussi un impact direct sur la présence et la fidélité des salariés. En effet, lorsqu’ils sont en mauvaise santé, les salariés sont plus susceptibles de s’absenter pour cause de maladie, ou d’accident du travail. Ces absences ont un coût élevé pour l’entreprise, qui doit faire face à une baisse de la production. Elle doit ainsi subir une désorganisation du travail avec des frais de remplacement ou d’indemnisation conséquents.

Selon une étude de l’INRS, le coût moyen d’un jour d’absence est estimé à 350 euros. Par ailleurs, les salariés en mauvaise santé sont aussi plus enclins à quitter l’entreprise. Cela occasionne une baisse de compétences, de savoir-faire et de mémoire collective. De plus, selon une étude du cabinet Deloitte, le coût moyen d’un départ volontaire est estimé à 15 000 euros.

Renforcement de l’image et de l’attractivité de l’entreprise

L’importance de l’image d’une entreprise n’est plus à démontrer. La santé est justement un levier de communication et de différenciation pour cette dernière. En mettant en place des actions de prévention, de promotion et de protection de la santé des salariés, l’employeur montre qu’il se soucie du bien-être en entreprise.

Cette approche voudrait signifier qu’il respecte ses obligations légales. Il valorise ainsi l’image de son entreprise auprès de ses clients et partenaires. L’entreprise renforce aussi son attractivité auprès des candidats potentiels qui sont de plus en plus attentifs aux conditions de travail proposées par les employeurs.

Favorise le dialogue et le climat social dans l’entreprise

La santé est un sujet qui concerne tous les acteurs de l’entreprise tels que les managers, les salariés, les services RH et bien d’autres. En les impliquant tous dans une démarche participative et collaborative de prévention des risques professionnels, l’entreprise favorise un dialogue social constructif. Ce faisant, elle encourage la confiance, la coopération et la cohésion au sein de ses équipes, renforçant ainsi les liens entre les collaborateurs.

Une telle approche favorise également la productivité et la performance, tout en démontrant l’engagement de l’employeur pour le bien-être en entreprise. Pour vous accompagner dans votre démarche de prévention des risques professionnels, vous pouvez faire appel à Alan, le partenaire santé des entreprises. Il vous propose des solutions innovantes et personnalisées pour protéger la santé de vos salariés afin de leur éviter la souffrance au travail.

Conformation de l’entreprise à la réglementation

La conformation de l’entreprise à la réglementation est une exigence primordiale pour assurer le respect de la santé et de la sécurité des travailleurs. En effet, le devoir légal de l’employeur consiste à garantir la préservation de la santé de ses collaborateurs. De ce fait, il doit prendre des mesures de prévention, d’information et de formation adéquates.

Il est par ailleurs contraint d’évaluer les périls professionnels intrinsèques à chaque fonction occupée et de les enregistrer dans un document unique. La violation de cette obligation expose l’employeur à d’importantes conséquences juridiques. Sa responsabilité civile ou pénale pourrait être mise en jeu. Cela pourrait engendrer des sanctions pécuniaires, des réparations financières, voire des peines d’incarcération.

Il est donc impératif pour l’employeur de se conformer rigoureusement à la réglementation en vigueur afin de prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles. Il est aussi important d’établir une culture sécuritaire au sein de l’entreprise pour garantir le respect de ces obligations légales. Cette dernière implique la sensibilisation et la formation des employés aux bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité. Enfin, il est essentiel de procéder à la mise en place de procédures de contrôle régulières afin de garantir la conformité aux normes.

En somme, la santé représente un enjeu primordial pour les entreprises qui ont tout intérêt à investir dans le bien-être de leurs salariés. En effet, la santé est source de motivation, de productivité, de fidélité, d’image et de conformité pour l’entreprise. N’attendez plus, faites de la santé votre meilleur investissement RH.

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